Ressources
Expérience employé, santé au travail et engagement : guides pour les PME suisses
Pourquoi les absences maladie augmentent en Suisse, et ce que les PME peuvent faire avant qu'il soit trop tard
Les absences maladie ont augmenté d'un tiers en Suisse depuis 2010. Ce qui se cache derrière ce chiffre, et comment agir avant l'arrêt de travail.
Ce qu'un départ coûte vraiment à une PME suisse
Deux à cinq mois de salaire par départ, souvent davantage. Le détail des coûts visibles et invisibles, et un calculateur pour votre entreprise.
L'engagement qui épuise : le surinvestissement
Vos collaborateurs les plus investis sont souvent les plus exposés à l'épuisement, et les derniers à le dire. Comment les repérer et les protéger.
Pourquoi les managers surestiment la satisfaction de leur équipe
22 points d'écart en moyenne entre ce que pensent les managers et ce que vivent leurs équipes. Comment le questionnaire miroir révèle cet angle mort.
Risques psychosociaux : ce que la loi suisse demande à l’employeur
La loi sur le travail oblige chaque employeur à protéger la santé psychique de son personnel. Ce qu’elle exige, et comment une PME peut le montrer.
Comment garder une équipe motivée en période d’incertitude ?
Un récit commun, une direction qui assume ses doutes et plus d’autonomie aident une équipe à traverser l’incertitude.
Renforcer la connaissance mutuelle pour une cohésion d’équipe solide
Des collègues qui se connaissent coopèrent mieux, gèrent mieux les conflits et tiennent mieux sous pression. Comment créer ces liens au travail.
Au-delà du wellbeing-washing : six signes pour le reconnaître
Vanter le bonheur au travail sans toucher à ce qui use le personnel : six signes trahissent le wellbeing-washing.
Construire une équipe motivée, une victoire pour les ressources humaines
Les mesures ponctuelles motivent peu de temps. Agir sur les vraies sources de motivation construit des équipes solides, et la fonction RH en récolte les fruits.
Comment renforcer votre marque employeur ?
La marque employeur reflète ce que le personnel vit au travail. L’améliorer commence par mesurer cette expérience.
Résoudre les conflits interpersonnels en entreprise : une méthode durable
Un atelier de team building calme les tensions quelques jours. Traiter leurs causes, mesurées avec des outils reconnus, les règle sur la durée.
Le brainstorming silencieux pour améliorer la créativité en entreprise
Chaque personne écrit ses idées seule, en silence, avant tout échange. La méthode produit plus d’idées et donne la parole à toute l’équipe.
Comment le design thinking et l’expérience employé stimulent la créativité
Une expérience de travail bien conçue rend les équipes plus créatives. Le design thinking aide à la concevoir à partir de leurs besoins réels.
Comment l’approche de l’expérience employé peut améliorer votre stratégie RH
Partir des besoins réels du personnel pour décider. Quatre axes concrets pour une politique RH qui attire et fidélise.
Comment créer des moments forts qui fidélisent le personnel ?
On garde d’un emploi le souvenir de quelques moments intenses. Les provoquer, surtout par surprise, renforce l’attachement des équipes.
Comment connaître l’état de motivation du personnel ?
Une question générale donne une réponse floue. Découpée en affirmations précises, elle montre les vraies causes de démotivation.
Les problèmes de motivation au travail : des solutions au-delà des sparadraps
Baby-foot et sorties d’équipe ne règlent pas la démotivation. Elle naît d’un écart entre les efforts fournis et les bénéfices obtenus.