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Mitarbeitererfahrung, Gesundheit am Arbeitsplatz und Engagement: Leitfäden für Schweizer KMU
Warum Krankheitsabsenzen in der Schweiz zunehmen, und was KMU tun können, bevor es zu spät ist
Krankheitsabsenzen sind in der Schweiz seit 2010 um ein Drittel gestiegen. Was hinter dieser Zahl steckt und wie man handeln kann, bevor es zum Arbeitsausfall kommt.
Was ein Abgang ein Schweizer KMU wirklich kostet
Zwei bis fünf Monatslöhne pro Abgang, oft mehr. Die sichtbaren und unsichtbaren Kosten im Detail, mit einem Rechner für Ihr Unternehmen.
Engagement, das erschöpft: die Verausgabung
Ihre engagiertesten Mitarbeitenden sind oft am stärksten erschöpfungsgefährdet, und sagen es als Letzte. Wie Sie sie erkennen und schützen.
Warum Führungskräfte die Zufriedenheit ihres Teams überschätzen
22 Punkte durchschnittliche Wahrnehmungslücke zwischen Führungskräften und ihren Teams. Wie der Spiegel-Fragebogen diesen blinden Fleck sichtbar macht.
Psychosoziale Risiken: was das Schweizer Gesetz von Arbeitgebern verlangt
Das Arbeitsgesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber, die psychische Gesundheit seines Personals zu schützen. Was es verlangt und wie ein KMU es belegen kann.